İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKAMIZ; ÖNCE İNSAN
Ertuğrul Group için en önemli başarı anahtarı; İNSANDIR. İnsan Kaynakları Yönetimi anlayışı, önce insan ilkesiyle grup iştiraklarinin ihtiyaçlarına proaktif olarak cevap vermenin yanısıra stratejik hedefleri destekleyecek yaklaşım ve uygulamaların oluşturulmasını da içerir.
Farklı sektör ve farklı yapılardaki iştiraklerden oluşan Ertuğrul Group’da insan kaynakları politikaları, iştiraklerin özel koşullarına ve ihtiyaçlarına yönelik esnekliği sağlayacak biçimde belirlenir. Bu yüzden Ertuğrul Group'da İnsan Kaynakları Biriminin stratejik bir rolü vardır. İnsan Kaynakları Birimi, Ertuğrul Group’un hedefleri doğrultusunda diğer birimlerle işbirliği içinde, başarıyı temel alan, çağdaş İnsan Kaynakları Programları'nı yürütür.
KARİYER PLANLAMA
Ertuğrul Group’da her çalışan kendi işinin lideridir. Kendi kariyer hedeflerini, yöneticileri ile birlikte kendileri tanımlar, planlar ve yönetir. Ertuğrul Group’da yükselme, başarı ile doğru orantılıdır. Bir üst göreve geçebilmek için, o görev tanımının gerektirdiği bilgi ve deneyim gibi özelliklere sahip olmak gerekir. Yine de, en önemli ölçüt performans düzeyidir. Ertuğrul Group‘da kariyer yalnız bir şirketimiz ile sınırlı değildir. Diğer Ertuğrul Group iştirakleri arasında da geçiş mümkündür.
PERFORMANS DEĞERLENDİRME
Açık performans değerlendirmesi, somut ve ölçülebilir hedeflere dayalı dolayısıyla oldukça objektiftir. Senenin başında belirlenen şirket hedefleri doğrultusunda, çalışanlar yöneticileri ile birlikte kendi görevlerine uygun hedefler belirler. Bu hedefler yıl içinde takip edilir, gerekli değişiklikler ve yönlendirmeler yapılır. Yılın sonunda gerçekleştirilen hedeflerle karşılaştırılarak performans düzeyleri belirlenir. Ertuğrul Group’da çalışanların performans düzeyi, kişisel kariyer planlarını oluşturarak, kendilerini çeşitli görevlere aday gösterebilme olanağı sağlar ve ücretlerini etkiler.
SEÇME VE YERLEŞTİRME
Seçme ve yerleştirme sürecimiz; Ertuğrul Group’un kurumsal amaçlarını taşıyacak, temel yetkinliklere ve profesyonel becerilere sahip çalışanları Şirketimize kazandırmayı amaçlamaktadır.
Seçme ve yerleştirme kriterlerinin oluşturulması, kariyer fırsatları, terfiler, gibi çeşitli açık pozisyonlar için uygun kişilerin seçilmesinde önem taşır.
ORYANTASYON PROGRAMI
İşe alınan personelin en kısa sürede uyumunu sağlamak amacı ile şirketimizin kültürünü, organizasyon yapısını ve işleyişini aktarmak için oryantasyon programı düzenlenmektedir.
EĞİTİM
Ertuğrul Group, bireye yatırımın en etkin yolu olan eğitim planlaması ve uygulamasına gereken önemi vermekte ve personeline performansı ve kariyer planlaması çerçevesinde yetkinliklerini geliştirmeye yönelik yurt içi ve yurt dışı eğitim olanakları sunmaktadır. Eğitim ve gelişim ihtiyaçlarının belirlenmesi, eğitim tasarımları ve kariyer planlarının oluşturulması bütün İnsan Kaynakları Yönetim Sistemleri'nin temelini oluşturur.